Chủ toạ Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng. Phóng viên: Xin đồng chí cho biết những đóng góp nổi bật của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong nhiệm kỳ vừa qua vào thành tựu chung của phong trào công nhân, lao động cả nước? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013 vừa qua, các cấp Công đoàn (CĐ) Việt Nam đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động được xã hội đánh giá cao, trổi là: Chăm lo, bảo vệ các quyền, ích hợp pháp, chính đáng của sum hiệp và người lao động (NLĐ) ngày càng hiệu quả. Đẩy mạnh các hoạt động của CĐ với nhiều nội dung, hình thức hợp, thiết thực; tích cực, chủ động tham dự đóng góp ý kiến xây dựng, bổ sung, sửa đổi các chế độ, chính sách, pháp luật can hệ đến NLĐ; thực hành Quy chế dân chủ cơ sở. Phong trào hành động cách mệnh và thi đua yêu nước trong cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được các cấp CĐ cả nước khởi động và chỉ đạo thực hành với nhiều nội dung phong phú, phù hợp từng loại hình cơ sở, đạt nhiều kết quả thiết thực, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng, giữ vững ổn định chính trị đất nước. Về công tác tuyên truyền, giáo dục sum hiệp và NLĐ có nhiều đổi mới nội dung tài liệu, hình thức, phù hợp thực tiễn của từng loại hình CĐ cơ sở, sát đời sống đoàn viên, NLĐ, đề nghị hoạt động CĐ, từng bước đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH. Tụ hợp tuyên truyền, phổ thông, xây dựng chương trình hành động, hằng năm có đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 20 của BCH T.Ư Đảng khóa X về "đấu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH sơn hà"; Chương trình hành động của CĐ thực hiện Nghị quyết; cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, xây dựng nếp sống văn hóa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN). Chương trình "Tấm lưới nghĩa tình" vì ngư dân Hoàng Sa, Trường Sa thu hút sự hưởng ứng đông đảo, mạnh mẽ của hàng triệu lượt sum hiệp, NLĐ, tổ chức DN trong nước, ngoài nước và các cấp CĐ từ T.Ư đến địa phương, giúp hàng trăm gia đình ngư gia khắc phục khó khăn khi hành nghề trên biển, góp phần bảo vệ chủ quyền biển, đảo thiêng của giang san. Trong nhiệm kỳ qua, cả nước tiếp thụ mới được hơn ba triệu đoàn viên, thành lập mới gần 30 nghìn công đoàn cơ sở (CĐCS) . Tính đến cuối năm 2012, cả nước có hơn 7,9 triệu đoàn viên, hơn 114 nghìn CĐCS. Tỷ lệ CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh đạt cao. Đồng thời, các cấp CĐ trực tính vận động cán bộ, CNVCLĐ hăng hái tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh. Năm năm qua, tổ chức CĐ cả nước giới thiệu hơn 400 nghìn sum vầy CĐ ưu tú cho Đảng coi xét, bổ dưỡng, phát triển Đảng. Gần 100 nghìn người được hấp thụ Đảng, trong đó công nhân cần lao trực tiếp sinh sản, cán bộ CĐCS chiếm từ 8 đến 10%. Phóng viên: Trong tình hình kinh tế hiện nay đang gặp nhiều khó khăn, nhiều DN giải thể, gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. NLĐ nói chung và NLĐ tại các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) đang phải đối mặt với nhiều khó khăn và bất cập. Theo đồng chí đó là những vấn đề gì? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Theo tôi, việc làm vẫn luôn là mối quan tâm hàng đầu của NLĐ. Trong những năm qua, quốc gia có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển. Bên cạnh đó NLĐ đã có những quan niệm mới, hăng hái tự tìm việc làm, vấn đề giải quyết việc làm đã bớt gay gắt hơn trước. Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm với nhiều chính sách tương trợ thiết thực, hằng năm giải quyết được hơn một triệu việc làm mới cho NLĐ. Tiếp đến là vấn đề lương, nguồn thu nhập chính yếu của NLĐ. Từ năm 2008 đến nay, việc thực hành chính sách lương bổng mới đạt được một số kết quả bước đầu. Chính sách lương thường xuyên được điều chỉnh, bổ sung nhưng chưa được cải tiến, đổi mới căn bản, nên vẫn còn nhiều mâu thuẫn, bất hợp lý, rõ nhất là mức lương tối thiểu thấp, không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Qua năm lần điều chỉnh, lương lậu tối thiểu ở DN trong nước tăng bình quân khoảng 20,7%/năm, DN có vốn đầu tư nước ngoài tăng bình quân khoảng 8,5%/năm, ở khu vực hành chính sự nghiệp tăng bình quân khoảng 23,8%. Lương hướng, thu nhập thấp nên đời sống của số đông NLĐ còn nhiều khó khăn. Nhà ở của NLĐ, nhà trẻ, lớp mẫu giáo, trường học ở các tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX vẫn là đề nghị rất bức xúc. Ở hầu hết các KCN tập hợp không có vườn trẻ, trường mẫu giáo phục vụ việc nuôi dạy, học tập cho con của NLĐ. Mặc dầu Chính phủ đã ban hành chính sách về nhà ở và một số địa phương, doanh nghiệp triển khai thực hiện đạt kết quả bước đầu, nhưng vẫn gặp rất nhiều khó khăn, bất cập. Số cần lao được ở trong các khu nhà lưu trú do quốc gia và DN xây dựng chiếm tỷ lệ thấp, chỉ đạt khoảng 5%, nên hàng trăm nghìn cần lao vẫn phải thuê chỗ ở, sống và sinh hoạt trong những khu nhà trọ tạm thời, thiếu thốn, không bảo đảm các điều kiện sống tối thiểu, không an toàn, dễ phát sinh các tệ lậu tầng lớp. Phóng viên: Nhằm phát huy hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi. Hợp pháp, chính đáng của NLĐ, yêu cầu đồng chí cho biết những hoạt động trung tâm trong nhiệm kỳ tới và những điểm mới trong công tác chỉ đạo? Đồng chí Đặng Ngọc Tùng: Để phát huy hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhiệm kỳ 2013 - 2018, các cấp CĐ hội tụ thực hiện tốt các nhiệm vụ căn bản sau: - Nghiên cứu, xây dựng và thực hành có hiệu quả Chương trình "Nâng cao chất lượng thương thảo, ký kết và thực hành có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể" coi đây là phương tiện quan trọng để bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ tại DN. - Đề cao trách nhiệm, vai trò của CĐ trong việc dự với cơ quan quốc gia xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, lương, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ cần lao và chính sách, pháp luật khác can hệ đến tổ chức CĐ, quyền, trách nhiệm của NLĐ. - Phát triển đa dạng các hình thức và nâng cao chất lượng chỉ dẫn, tư vấn luật pháp, trợ giúp pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của sum vầy và NLĐ khi giao kết, thực hiện giao kèo cần lao, hợp đồng làm việc với đơn vị dùng lao động và thực hành tham vấn luật pháp miễn phí cho sum vầy và NLĐ. Thực hiện tốt chức năng đại diện cho cá nhân, tập thể đoàn tụ và NLĐ khởi kiện tại Tòa án khi quyền, ích hợp pháp, chính đáng của họ bị xâm phạm... Để bảo vệ quyền, ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. - Chủ động dự với đơn vị sử dụng cần lao xây dựng, giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức cần lao, quy chế trả lương,... Quý trọng tổ chức hội thoại giữa CĐ và đơn vị sử dụng lao động, giải quyết các vấn đề liên can quyền, nghĩa vụ của đoàn tụ, NLĐ nhằm tăng cường quan hệ cộng tác, bảo đảm hài hòa lợi. Của DN - quốc gia - NLĐ. - CĐ các cấp, nhất là CĐCS, CĐ cấp trên chủ động tham dự với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cần lao và đình công phê duyệt hội thoại, hòa giải, giải quyết tại tòa án. Tổ chức và lãnh đạo bãi công theo đúng quy định của pháp luật. - Tăng cường công tác kết hợp soát, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, nhân viên, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có hệ trọng đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ. Để làm tốt các nhiệm vụ trên, BCH, Đoàn chủ toạ Tổng Liên đoàn tuyển lựa những vấn đề chủ chốt, xác định rõ nhiệm vụ cần hội tụ chỉ đạo thực hành trong từng thời kì, tránh dàn trải; dự giải quyết, dứt điểm có hiệu quả những vấn đề bức xúc của sum họp, NLĐ; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, hướng về cơ sở, sâu sát với thực tại cần lao sản xuất, công tác của sum vầy, NLĐ; tăng cường mối quan hệ kết hợp các cơ quan, đoàn thể liên can; tiếp đẩy mạnh áp dụng công nghệ thông tin trong tổ chức và hoạt động CĐ... Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí.
|
Thứ Bảy, 27 tháng 7, 2013
Công tác công đoàn hướng về cơ sở, người lao động
