Trong nhiệm kỳ X, công đoàn cả nước đã làm được rất nhiều việc quan trọng: Xây dựng Luật Công đoàn sửa đổi, tham dự xây dựng Luật lao động sửa đổi; đưa số đơn vị thực hành ký kết thỏa ước cần lao tập thể hằng năm 64,6% so với số đơn vị có tổ chức công đoàn; thiết lập hệ thống tư vấn pháp luật từ trung ương đến công đoàn quận huyện, khu công nghiệp; tổ chức đối thoại với doanh nghiệp, giải quyết nhiều kiến nghị của người lao động trong các tháng công nhân; tổ chức phong trào thi đua có hiệu quả ở các công trình trọng điểm nhà nước; thực hành chương trình “Tấm lưới nghĩa tình vì ngư dân Hoàng Sa, Trường Sa”; gây các quỹ tầng lớp từ thiện: Tấm lòng vàng, Mái ấm Công đoàn, Vì người nghèo.
Đặc biệt trổi là đã hấp thụ mới gần 3,3 triệu đoàn viên và thành lập gần 30.000 công đoàn cơ sở, đưa số đoàn tụ cả nước lên 7,9 triệu, so với năm 2008 tăng hơn 1,7 triệu đoàn tụ và hơn 21.000 CĐCS; đã nhanh chóng thành lập các nghiệp đoàn nghề cá nhằm bảo vệ ngư gia bám biển giữ vững chủ quyền tổ quốc…
tuốt những việc làm đạt kết quả kể trên đã tạo ra cơ sở pháp lý, thực lực và nhiều bài học rất hữu ích để tổ chức công đoàn nhiệm kỳ XI có thể vận dụng sáng tạo và tiến bước mạnh mẽ, vững chắc, đáp ứng một cách hiệu quả ước vọng của sum hiệp và hàng triệu người cần lao. Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa X trong mỏng trước Đại hội XI đã nghiêm chỉnh rút ra 5 bài học kinh nghiệm quý giá, phân tách sâu sắc 8 hạn chế, lỗi và chỉ ra 5 duyên do chủ quan, 4 căn nguyên khách quan đưa tới hạn chế, khuyết điểm. Tội trước nhất được nêu ra là công đoàn cơ sở chưa lãnh đạo được làm reo theo quy định của pháp luật, tiêu cực, lúng túng trong việc dự giải quyết bãi công, tranh chấp lao động.
Trên cơ sở phân tách thấu suốt, cặn kẽ của bản ít khóa X, có thể nhận thấy điểm cốt lõi nhất đưa tới thành công hoặc thất bại trong mọi việc chính là: Công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở có nắm được tâm can, ước muốn của sum vầy và người cần lao hay không. Làm sao để công đoàn cơ sở làm được điều đó?
Bài học kinh nghiệm của khóa X rút ra là “tập trung củng cố và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để trợ giúp, tương trợ, giải quyết vướng mắc cho công đoàn cơ sở”. Ứng dụng bài học đó, trong mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của nhiệm kỳ XI đã đề ra chỉ tiêu “Hằng năm có 80% trở lên số CĐCS ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực quốc gia và 40% trở lên số CĐCS ở khu vực ngoài quốc gia và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “CĐCS vững mạnh”.
Để đạt chỉ tiêu đó, nhiệm kỳ XI nhấn mạnh phải “Nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”. Như vậy, công đoàn cơ sở vững mạnh chính là khâu cốt lõi nhất để hệ thống công đoàn thực hành được chức năng và hoàn tất thắng lợi mọi việc quan yếu, thực hiện quyết nghị 20NQ-T.Ư về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa tổ quốc. Công đoàn cơ sở vững mạnh phải được bắt đầu từ ban chấp hành gồm những người được toàn thể đoàn tụ tin cẩn, lựa chọn bầu ra một cách dân chủ. Sau đó là phải tổ chức cho được hệ thống tổ công đoàn đều khắp các tổ sản xuất - công tác và có sinh hoạt thường kỳ đều đặn, kịp thời đề đạt tâm sự, ước vọng của sum họp, người cần lao, những vướng mắc xảy ra trong sản xuất và đời sống.
Trên cơ sở đó, công đoàn cấp trên sẽ dễ dàng hướng dẫn mọi công tác khác như tổ chức hội nghị người cần lao hằng năm, hội thoại với chủ doanh nghiệp về những đề nghị bức xúc của người cần lao, tiến tới ký kết thỏa ước cần lao tập thể có nội dung bảo vệ quyền, lợi. Người lao động cao hơn luật định. Làm được như vậy, tổ chức công đoàn sẽ có một ma lực to lớn cuộn hàng triệu người lao động, nâng cao vị thế kiên cố trong tầng lớp. Với truyền thống cách mệnh quang vinh của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam trong 84 năm qua, với những bài học quý thu được từ chức kỳ X, hoàn toàn có đủ cơ sở để tin rằng, nhiệm kỳ XI sẽ thực hành tốt chức năng công đoàn, góp phần to lớn trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước.
|
