 Tuy cơ ngơi khang trang thế này, nhưng BV Đa khoa huyện Phúc Thọ chưa thể phát triển các kỹ thuật cao do thiếu hụt trầm trọng BS. Anh: Dương NgọcMỗi khoa chỉ có một BS
BS Nguyễn Quang Mậu (BV Đa khoa huyện Phúc Tho) thổ lộ: Chất xám BS là cơn khát lớn nhất của BV bây chừ. Năm 2006, khi BS Mậu còn làm GĐ TT y tế huyện, ông đã tham vấn cho UBNB huyện về chính sách ưu đãi để tuyển được BS mới. Ngay khi được nhận, BS tốt nghiệp loại khá sẽ được tặng 12 triệu đồng, loại nhàng nhàng 10 triệu đồng. Nếu ở xa, BS sẽ được tạo điều kiện về chỗ ăn ở. Nhưng từ năm 2006 - 2012, không tuyển được ai.
Suốt gần 10 năm qua, cách độc nhất để bổ sung, nâng cao nhân lực cho chính mình là BV huyện Phúc Thọ đã cử 5 - 6 y sĩ đi học liên thông lên BS. May mắn là đầu năm 2013, có 1 BS đa khoa tốt nghiệp Học viện Quân y 103 đến. BS Mậu mừng đến nỗi 4h nhận được hồ sơ, ông mời ngay phòng Tổ chức cán bộ hội ý và ra quyết định ký hợp đồng chỉ 30 phút sau đó. BV vừa thu nhận thêm 5 hồ sơ dù đã tốt nghiệp, nhưng chưa có bằng: 4 ở Học viện Y học cựu truyền, 1 BS đa khoa ĐH Y Hà Nội.
Chỉ tiêu tuyển của BV năm nay là 10 người, với mong muốn là tuyển được nhiều BS đa khoa. Dù không như mong muốn, nhưng BS Mậu cũng xác định không thể “kén cá chọn canh”. Ông vẫn nhận cả 5 hồ sơ này, nhưng đích thực chỉ cần 1- 2 BS đông y. Các trường hợp còn lại, nếu được TP ủng hộ về chủ trương, sắp tới khi ĐH Y Hà Nội mở khóa học chuyên ngành ngắn hạn, BV sẽ cử đi học.
Hiện giờ, BV có nhu cầu về BS dinh dưỡng, chống nhiễm khuẩn, chuyên khoa nội, mắt, tai - mũi - họng, nội soi, chẩn đoán hình ảnh. Các BS đi học vẫn được trả lương thông thường, nhưng phải cam kết sẽ làm việc tại BV ít nhất 5 năm, nếu không sẽ phải bồi thường tổn phí. Theo BS Mậu, với các BS mới ra trường, hệ số lương của họ xếp theo ngạch căn bản quốc gia ở là 2,34. Nhưng BV sẽ tạo điều kiện để các BS này có thu nhập 5 triệu đồng/tháng.
Với phương thức chiêu hiền đãi sĩ như vậy, nhưng BV Đa khoa Phúc Thọ hiện chỉ có 22 BS. Là BV hạng 3, có 18 khoa phòng, nhưng chỉ có phòng khám là được 2 BS, còn các khoa khác thì chỉ có 1 BS. Với số bệnh nhân khám 200 ca/ngày, nội trú 170 ca/ngày, công suất dùng 180 giường bệnh hiện có là 95%, cả BS GĐ chuyên khoa Nội và PGĐ chuyên khoa ngoại đều thường phải trực tiếp khám - chữa bệnh. BS trưởng khoa cấp cứu cũng kiêm chức năng gây mê.
Không phát triển được kỹ thuật cao
Sự thiếu hụt BS khiến BV rất khó phát triển các kỹ thuật mũi nhọn. BS Nguyễn Mạnh Tùng là PGĐ làm chuyên khoa ngoại, đã được chuyển giao và thực hành kỹ thuật kết hợp xương, nhưng chẳng thể thực hành tại BV vì BV chỉ có mỗi 1 BS ngoại, trong khi đó việc cần phải làm theo kíp. Do vậy, chỉ khi nào có BS tuyến TP về, ông mới cùng các đồng nghiệp làm được. Năm 2014 cũng là thời gian BS Tùng về hưu, nếu không có gì đột biến thì ông sẽ chẳng thể chuyển giao được những kỹ thuật đã học được cho đồng nghiệp kế cận.
Theo BS Mậu, thiếu hụt BS không chỉ là vấn đề của BV Đa khoa huyện Phúc Thọ mà của hồ hết các BS tuyến huyện khác ở Hà Nội. Mặc dù con em Phúc Thọ đi học ĐH Y chính quy phải đến vài chục người, nhưng không ai về quê công tác. Ông kể, có một BS trình độ thạc sĩ, chuyên môn tốt, sau 9 năm thi công chức vào 1 BV TP ở Hà Nội không đỗ, nhưng anh này cũng nhất thiết không về làm ở BV huyện Phúc Thọ, Mặc dù được mời tha thiết.
Cho nên, theo BS Mậu, bài toán về nhân lực y tế tuyến huyện chỉ có thể được giải quyết bằng chính sách quốc gia. Nếu không các BV huyện rất khó vực lên hẳn về trình độ chuyên môn, bởi như một vòng tròn lẩn quất: Không có BS, trình độ chuyên môn kém thì ít bệnh nhân, ít thu nhập, lúc đó lại không lôi cuốn được người tài.
|
