Ai không đồng ý thì viết đơn xin nghỉ việc, Cty sẽ giải quyết luôn! Trước cách giải quyết của lãnh đạo Cty, các CN than thở: “Tiền nhà, tiền gạo, tiền ăn đâu có thiếu được người ta một đồng, cũng đâu có ai “bán trả góp” nhưng đi làm thì phải nhận “lương trả góp” thế này, nhưng Cty đã quyết, anh chị em cũng gắn bó lâu năm với Cty nên phải bằng lòng vậy!”
Nối… nhỏ giọt Sáng 22. Chị H biểu hiện, hầu hết các mặt hàng của Cty đều được xuất khẩu sang Nhật Bản và Hàn Quốc, Châu Âu và Mỹ. Lương cơ bản thấp nên CN phải thật lực mài miệt tăng ca đến 22h đêm, có khi là đến 1h sáng, kể cả làm thâu đêm mới có được khoản thu nhập chỉ khoảng 5 triệu đồng”.
2013 Cty đã đến khắc phục nên BHXH Bình Thạnh đã rút đơn kiện về. 8, hơn 300 CN Cty TNHH MTV SX-TM Đức Hải (chuyên may túi xách, ĐC: Số 5 Đường HT25, P.
Bệnh tật cũng không có thẻ BHYT, nhiều người đi khám chữa bệnh phải “móc” tiền túi tự lo” - anh P - CN Cty - kêu ca. 12) đã ngừng việc, đề nghị Cty tăng lương, nâng bậc lương, giảm giờ tăng ca.
“Lương thấp, tụi em bằng lòng, không kêu ca nhưng đáng nói là làm mà không có lương, mấy năm trở lại đây Cty rất hay chậm lương khiến đời sống CN rất khó khăn. Về việc CN phản ảnh không có thẻ BHYT, đàm đạo với PV, ông Hồ Khả Nhân - Giám đốc BHXH Q. Đầu giờ chiều 22. T - CN Cty - kể khổ: “Người làm lâu nhất tại Cty Nam Hoa cũng đã trên 11 năm, nhưng mức lương cũng chỉ nhỉnh hơn 3 triệu đồng/tháng, chế độ thâm niên xem như thường có.
Thế nhưng, những tháng gần đây việc trả lương không còn như trong hiệp đồng. 8 sẽ trả 15% số tiền lương tháng 7 còn nợ cho CN, song song trả 50% lương bổng kỳ I của tháng 8 còn nợ. Lâu nay, Cty sinh sản, kinh dinh thường nhật, CN vẫn làm việc đều, thậm chí là không hết việc. Làm việc với cơ quan chức năng, Cty cam kết sẽ điều chỉnh lương, cân đối thời kì tăng ca, đảm bảo đúng luật pháp LĐ.
9 sẽ đấu trả 50% lương bổng của kỳ I tháng 8 còn thiếu, thời điểm này cũng sẽ trả luôn quờ lương hướng kỳ II của tháng 8 còn nợ cho CN. Ngày 10. Theo họ, mới làm được vài tháng mà thấy cách trả lương và “tiền đồ” kiểu này cũng nản.
8, làm việc với cơ quan chức năng, CĐ Q. CN phản chiếu, lương bị giảm, chất lượng bữa ăn ca kém, khi Cty cho CN nghỉ làm vì cúp điện, Cty bắt CN làm bù hoặc trừ vào lương hướng. Hiệp Thành, Q. Chị H - CN Cty Nam Hoa - bức xúc: “Anh chị em CN đi làm mong có được đồng lương để trang trải cuộc sống, lo vậy mà Cty không tính sổ lương hướng thì biết sống bằng gì? thế mà đến hẹn trả lương hỏi Cty thì được trả lời là do đối tác chưa thanh toán cho đơn hàng, chưa có tiền nên không có tiền trả lương CN”.
Cụ thể, Cty cứ trả “lắt nhắt” từng ít một, chia phần trăm ra trả, thậm chí là nợ lương, không trả cho CN. 12, Cty Nam Hoa thống nhất kế hoạch trả lương như sau: Vào ngày 27. Anh T. “Dài cổ” chờ lương Theo đề đạt của CN, trong hiệp đồng lao động quy định rõ, Cty sẽ trả lương cho CN làm 2 đợt, đợt I vào ngày 4 và đợt II vào ngày 18 hằng tháng.
8, công nhân bắt đầu quay lại xưởng làm việc. Bình Thạnh - cho biết, Cty này tham dự BHXH cho tổng cộng 446 người ở địa bàn, tuy nhiên do trốn đóng nên BHXH Bình Thạnh đã khởi kiện Cty ra tòa. A. Chiều cùng ngày, hồ hết CN đã quay trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên một số CN có thời kì làm việc ít từ 2 đến 3 tháng đã lập tức viết đơn xin nghỉ việc.
Hồi đầu tháng 3. Tính đến thời khắc này, Cty đang nợ 15% lương tháng 7 và thảy lương tháng 8.
Hơn 300 CN Cty TNHH MTV SX-TM Đức Hải ngừng việc Ngày 21.
