Tuy nhiên, mới phụ trách 18 ngày, ông Trung đã xin từ nhiệm
Bà Bùi Bích Lân nhận chức giám đốc điều hành Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ chức, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.
Với sự điều hành của ông, công ty trở thành nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam. Giới làm kinh tế biết đến "danh tiếng" của ông Trung khá nhiều.
Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý. Lý do là mong muốn tập kết cho công việc mới. Họ biết từ bỏ những gì không thuộc về họ, trong khi thời cơ những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt.
Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp Nhà nước khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau. Họ là những người sáng suốt, biết mình là ai, không khoa trương, mộng ảo bản thân.
Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tích: "Những người biết từ chức vụ, tự những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ. Vì sao, họ vẫn từ nhiệm trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy. 32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ nhiệm vụ này.
Có người cho rằng, họ thiếu anh dũng, không dám đương đầu, nhưng tôi cho rằng, họ không cần phải đương đầu với đống nợ, với áp lực vô hình, khó đổi thay. Có doanh nghiệp, lương của giám đốc điều hành, chủ toạ HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng.
Với góc độ cá nhân, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết tại sao lại từ nhiệm. Có thể, họ đã áp lực với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ chức? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức.
Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng nữ giới, để có được vị trí CEO không dễ dàng, thỉnh thoảng phải đổi cả hạnh phúc riêng tư, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ chức, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ nhiệm vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những phụ nữ khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.
Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp. Bà Lân không hề hé lộ lý do từ chức can dự đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân.
Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. Việc từ nhiệm của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh.
Ông từ nhiệm tổng giám đốc FPT sau hơn một năm điều hành. Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo. Ông Trương Đình Anh. - Ông Lương Hoài Nam, tổng giám đốc hãng Hàng không Air Mekong bất thần xin từ chức sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân. Bản thân họ đã nổi danh, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự tạo dựng được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị.
Thế nhưng, gần đây, thông tin Mai Linh nợ, kinh dinh thua lỗ; việc xử lý nợ chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tục gây sức ép. Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, tổng giám đốc VIB từ nhiệm không phải vì nợ nần của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì sức ép vô hình nào đó.
Kiên cố, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, thành ra, chỉ 18 ngày giữ chức tổng giám đốc, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người ngoài nhìn vào là lương "khủng".
Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập
Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều tổng giám đốc doanh nghiệp quốc gia bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ chức bởi sức quyến rũ của lương bổng và chức vụ. Trước khi được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom).
Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu đáp. Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". Trả lời câu hỏi, có quan điểm cho rằng, họ từ nhiệm là cách tiếp thị tăm tiếng nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây lộn chú ý nhất, sao lại bảo từ chức không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "ngó như thế là thiển cận.
Khởi đầu là trợ lý tổng giám đốc, sau đó ông phụ trách nhiều vị trí khác trong tập đoàn. Danh sách người tài xin từ chức khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ nhậm làm phó giám đốc điều hành Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB). Lý do xin từ nhiệm cũng là cá nhân chủ nghĩa. Hoàng Lệ. Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể tạo dựng được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu sức ép vô hình cũ.
Trước khi nhận chức vụ, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. " “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” bàn bạc với PV về vấn đề CEO từ chức, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ chức sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.
Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó can đảm từ khước thì vợ con không khổ, không mang tiếng có chồng, cha tù đày.
Họ dám chống chọi với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn. Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế". Vậy có phải bà Lân không chịu được áp lực từ sự nợ nần của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ chức? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc từ khước khoản tiền lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật kiêu dũng.
Việc từ chức của ông Anh, xem ra làm xốn xang giới chức nhất. Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác".
- Phó tổng giám đốc Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất ngờ nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị tổng giám đốc.
Thế nhưng, sự từ nhiệm của họ làm nhiều người phải nghĩ suy rằng giá những tổng công ty, tập đoàn kinh tế Nhà nước làm ăn nhằm lỗ, lãnh đạo cũng từ chức thì hay biết mấy. Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm nhằm nhò lỗ nhiều năm, không từ chức mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp Nhà nước không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?".
Một người tài khác, xin từ chức chẳng thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh. Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. 000 cổ phiếu. Điều làm dư luận chú ý là các doanh nghiệp lớn có giám đốc điều hành, từ chức đốn là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân.
Văn hóa từ nhiệm chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân chủ nghĩa, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ nhiệm, chối từ lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho hiện tại và tương lai.
